Die schwersten Steine sind die, die wir uns selbst in den Weg legen.
Lösungsorientierter Denken –
mit HR-Training
oder auch HR-Coaching.
HR-Coaching – Human Resources Management.
Was bedeutet es genau?
„Human Resources“ im Mittelpunkt: Geht der Arbeitgeber sensibel mit den Sorgen, Nöten, Wünschen und Zielen seiner Mitarbeitenden klug um, ist die Motivation hoch.
Für Unternehmen, Behörden und Organisationen ist das ein immer wichtiger werdender Aspekt. Sonderprojekte, Umstrukturierungsprozesse, Stress und Spezialaufgaben bestimmen den Arbeitsalltag. Grade Personaler sind gefordert, ein Problem situationsgerecht zu lösen. Oftmals bittet ein Mitarbeiter einen Personalverantwortlichen um Hilfe – er sucht eine Beratung oder einen Ratschlag.
HR-Coaching bringt den Lösungssuchende auf den richtigen Weg.
Der Blick von oben bringt neue Perspektiven.
Die Sicht wird frei –
Wege zur Neuorientierung
Resilienz lässt sich trainieren.
Vorhandene Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster sind oft im Weg, wenn man eine schwierige Situation lösen muss. Der Mensch steht sich gern selbst im Weg. Coaching kann helfen, eine angemessene Neuorientierung zu finden. Beim HR Coaching geht es nicht um Leistungssteigerung, sondern darum, ein zur Situation optimal passendes Verhaltensmusters zu finden. Ich berate Geschäftsleitungen, Führungskräfte, Personaler und Mitarbeiter nach diesem Prinzip.